新员工培训

定向过程的核心是建立在希望使个人适应化身世界社区大学的使命和传统的基础上. 下列取向哲学的原则多年来一直保持稳定:

在整个入职培训过程中(入职前培训到再培训)，大学员工应该:

• 感到对大学的使命负有特别的责任, 达到通常超出预期的程度;
• 不仅要接受学科和部门的目标，还要接受机构的愿景;
• 意识到他们属于一个以信仰为基础的社区，这超越了单纯的工作责任;
• 对大学及其在其中的位置/功能有主人翁意识;
• 重视团队的成功，而不是个人的成就;
• 超越他们工作描述的细节;
• 了解他们的互动会影响学生;
• 认识到为学生服务意味着了解他们的生活经历以及他们的人口特征;
• 了解特派团在其他环境下保持不变, 同伴, 技术, 知识, programs-changes.

联系

Sr. 沃尔特·马赫，CCVI
负责传教的副总裁 & 部
(210) 829-3939